Kanunen, istihdam mektubunun feshini isteyebilir miyim?

İşveren tarafından size istihdam mektubunun feshi için özel olarak gerek duyulan federal bir kanun yoktur. Bununla birlikte, işverene, fesih sebebini açıklayan bir mektup istemek için süreci anlamanıza yardımcı olan devlet kanunları ve şirkete özel politikalar vardır.

İşinizi kaybedeceğinize inanmak için bir sebebiniz olduğunda veya feshedildikten sonraki adımlarınızı atmayı planlıyorsanız, fesihle ilgili temel bilgilerin öğrenilmesi faydalı olacaktır. Bilmeniz gereken bazı terimler arasında “işte çalışma hakkı” ve “işbaşında çalışma” bulunmaktadır. Çoğu kişi iki kişiyi karıştırıyor. Çalışma hakkı, sendika üyeliğinin bir istihdam şartı olmadığı anlamına gelen bir devlet yasasıdır. Başka bir deyişle, çalışanlar, şirkette çalışanları temsil eden işçi sendikasına katılmak isteyip istemediklerine bakılmaksızın çalışma hakkına sahiptir. İşe başlama istihdamı, işveren-işveren ilişkisinin herhangi bir nedenle veya herhangi bir sebeple veya bildirimde bulunulmaksızın işçi veya işveren tarafından herhangi bir zamanda feshedilebileceği anlamına gelir. Tek uyarı, bir işverenin istihdam ilişkisini ayrımcı sebeplerle sona erdirmesidir.

İşverenler, genellikle istihdam ilişkisini istemek üzere karşılıklı anlayışla işçiler kiralamaktadır. İnsan kaynakları için en iyi uygulamalar, yeni kiralama yönünde ve istihdam başvurusu ve çalışan el kitabı gibi şirket malzemeleri boyunca irade durumunu iletmesini önerir. C seviyesinde pozisyonlarda olan yöneticiler – şeflik sorumlusu, şef mali görevli veya genel müdür – sözleşmeli iş sözleşmeleri yapabilirler. Fesih mektupları genellikle sözleşmeye dayalı sözleşme ile istihdam için geçerlidir. Bu durumlarda, iş sözleşmesinde, istihdam ilişkisinin sona erdirilmesi için geçerli olan şartlar ve koşullar ve çalışanın, çalışma belgesinin fesih ya da feshi bildiriminde bulunma hakkı olup olmadığı belirtilmelidir.

Birçok işten çıkarılan çalışan, hizmet mektubu olarak çalışma belgesinin feshine atıfta bulunur. Uygulanabilir olduğunda, bir hizmet mektubu, bir çalışanın feshedilme nedenlerini ve işçinin nihai ücreti ve fayda gibi ilave bilgileri belirtir. İşverenlerin bir hizmet mektubu yayınlamasını şart koşan bir federal kanun bulunmamasına rağmen, birçok devlette çalışanların birinin talep etme hakkı ve işverenin bir hizmet mektubu yükümlülüğü ile ilgili tüzükleri vardır. Örneğin, Missouri Gözden Geçirilmiş 290.140 Statüsü, sertifikalı postayla bir hizmet mektubu talep etmek için feshi olan çalışanları bir yıla kadar verir. Missouri işverenleri, 45 gün içinde cevap vermeli veya eyalet yasalarına uymamak için cezai tazminat ödemeye mahkum olmalıdır.

Fesihinizin haksız yere boşaltma nedenlerine dayandığına inanıyorsanız, ilk hizmet usullerinden birinin bir hizmet mektubu veya çalışma mektubunun fesihidir. Bu durumda, istihdam mektubunun feshi, işinizi bitirme nedenini açıkça belirtmelidir. Bazı çalışanlar ve avukatları, bir işverenin makul ve yasal bir talep üzerine bu tür bir mektubu vermesine isteksiz olması halinde, haksız bir boşaltma şikayetine destek verilebileceğini düşünmektedir. Bununla birlikte, bazı endüstrilerde, gelecekteki istihdam için bir hizmet mektubu ön koşuldur. Delaware kanunları, sağlık bakım işverenleri ve çocuk bakımı çalışanlarının işverenlerini, muhtemel çalışanların istihdam geçmişlerini doğrulayan hizmet mektupları almayı gerektirir.